心理學(xué)克林說(shuō)，坦誠(chéng)是最明智的策略。與人交往，無(wú)需太多彎彎繞繞。你要相信，坦誠(chéng)就是溝通的最好語(yǔ)言，它有著化繁為簡(jiǎn)的力量。直擊核心，快速獲得他人信任，這才是最大的智慧。

前段時(shí)間，我曾經(jīng)參加一個(gè)比賽，是小組合作的形式。大家都是第一次合作，前期少不了磨合。第一次開(kāi)完會(huì)后，閑聊之間，有個(gè)組員說(shuō)，“我有時(shí)候想問(wèn)題容易鉆牛角尖，也沒(méi)有大家聰明，偶爾思維跟不上大家。希望大家多多包涵，我會(huì)努力跟上大家的步伐。”

在合作的過(guò)程中，大家發(fā)現(xiàn)，他確實(shí)愛(ài)鉆牛角尖，很容易抓著一個(gè)小問(wèn)題不放。偶爾也會(huì)跟不上大家的想法，思路容易跑偏。但誰(shuí)都沒(méi)有責(zé)怪他，因?yàn)樗婚_(kāi)始就說(shuō)明了自己的問(wèn)題，態(tài)度好，夠坦誠(chéng)。他能夠意識(shí)到自己的問(wèn)題，并且說(shuō)出來(lái)，這種真誠(chéng)的態(tài)度，讓我們?cè)敢馊グ菟哪切┬?wèn)題。

坦誠(chéng)，是需要勇氣的。它需要你直面自己的缺點(diǎn)與不足，去承認(rèn)自己的不完美。而愿意將自己的缺點(diǎn)暴露于他人面前，這更是一種魄力。坦誠(chéng)踏實(shí)面對(duì)生活中一切難題，不僅能得到外界的認(rèn)可，心里也是一種富足。

從前有一所美國(guó)大學(xué)的企業(yè)管理家，他做了一個(gè)實(shí)驗(yàn)。他們心里的兩份求職簡(jiǎn)歷表，分別是湯姆和保羅。我們兩個(gè)人的履歷表里又完全是一樣的，推薦函也是一樣的。他們僅僅的差別就是在靠譜的履歷表里多了一句話，就是有時(shí)候湯姆，可能會(huì)比較固執(zhí)的。

于是這些研究人員就把他們的履歷表和邀請(qǐng)函發(fā)送了給一家大型的公司，然后讓他們的人事主管挑選，最后就問(wèn)他們湯姆和保羅誰(shuí)最有可能會(huì)被錄用。他們的答案都是，有時(shí)候比較固執(zhí)的湯姆。

那么這到底是怎么一回事呢？原來(lái)推薦函中湯姆的評(píng)價(jià)，反而使主管們覺(jué)得這是對(duì)湯姆的贊美更為可信，因此湯姆才會(huì)居于比較有利的位置。

這個(gè)故事告訴我們，有缺點(diǎn)并不是錯(cuò)誤，但不去改過(guò)而一味地掩飾只會(huì)錯(cuò)上加錯(cuò)。真實(shí)地面對(duì)自己，坦誠(chéng)地面對(duì)別人，人生之旅才會(huì)更加精彩。

人世間最難能可貴的品質(zhì)之一是坦誠(chéng)。如果人人藏匿自己的私心雜念，見(jiàn)人見(jiàn)事都是戴著偽裝面具，遇到事情只想著投機(jī)取巧、趨利避害。這樣只會(huì)讓自己的人生越走越窄，胸懷和格局也越來(lái)越小。

坦誠(chéng)，其實(shí)就是一張做人的名片。成本不高，但卻需要你用心去做。坦誠(chéng)待人，真誠(chéng)做事，愿你擁有和諧的人際關(guān)系，在大千世界，開(kāi)心暢行。坦誠(chéng)，是人際交往的第一原則，是良好關(guān)系的前提。以誠(chéng)相待，你才會(huì)獲得別人的理解與尊重。