心理學(xué)職場人來說，能否將自己的才華與抱負(fù)等值地轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實價值，職場政治中的明爭暗斗在某種程度上起著推波助瀾的作用只有善于將職場政治的積極一面化為動力，才能為自己的職業(yè)生涯鋪平道路。

幽默既是職場人保持積極樂觀心態(tài)的法寶，也是在職場政治中求生的保護(hù)色。采用幽默的方式方法與同事溝通，巧妙避開職場政治爭端，才能讓我們明哲保身，并在激烈的職場競爭中獲得最終的勝利。

幽默的開場白贏得他人好感

一個有才華、有影響力的人，即便不出頭，不爭先，也可以把周遭的人都吸引到自己身邊來。而幽默，就是我們不露聲色，吸引人們的最好工具。幽默應(yīng)該照顧到對方的情緒，要讓對方笑，但不能過于嘩眾取寵，這樣才能贏得他人的好感。一次，李敖接受記者陳敏的采訪時，應(yīng)陳敏要求做了如下一番自我介紹:“光看我的文章，大家一定以為我是一個窮兇極惡的家伙可是聽到我的講話，便會覺得我比我的文章可愛,等你對我有更深一層的了解，你更驚訝--在李敖能說善道的刻薄的嘴下三十二厘米處，還有一顆多情而善良的心。我李敖只是叫，其實人不壞。所以在我家門口應(yīng)該釘一塊牌子，上面寫“內(nèi)有惡犬，但不咬人’?！?/p>

李敖一直是一個飽受爭議的人，他說了許多大話、空話和實話而且嘴巴又很“損”，常常當(dāng)眾損人不留情面，惹得許多人討厭他但是，即便是李敖這樣一個狂人，也希望自己能夠被眾人所諒解接受甚至喜歡，希望給眾人留下一個較好的印象。

這段幽默的開場白之所以成功，在于李敖在陌生人面前肯主動放下身段，戲稱自己是“不咬人的惡犬”，大家聽到后莞爾，對他的印象也隨之大幅提升。

寧與君子打一架，不與小人爭高下

在職場中，最忌諱的就是愛打小報告的同事。在上司面前打小報告，非常容易引起是非紛爭，讓同事間互相猜忌、產(chǎn)生戒備之心但是在職場中，就存在很多以此為樂的人，以為這樣就可以打擊對手，使自己平步青云。

周蕓和趙文麗是同事。一次，上司突然向周蕓要一份文件。這份文件是周蕓半年前起草的，她以為文件沒用，在兩個月前整理電腦的時候刪掉了。如今上司突然索要，周蕓也不便跟上司直言文件已刪除，只好托詞“文件保存在自己的電腦，電腦在家?！睜幦∽ゾo時間重新做一份。這一切,被同事趙文麗看在眼里，并偷偷將前因后果告訴了上司，惹得上司非常不滿,把周蕓叫到辦公室批評了她工作態(tài)度有問題。周蕓得知是趙文麗耍的伎倆，對此耿耿于懷。在一次公司聚餐上，周蕓坐在上司旁邊，聽到趙文麗又在跟上司打小報告，說一個男同事經(jīng)常遲到的事，周蕓感到一陣厭惡，若無其事地當(dāng)著上司的面說:“看來，我們犯錯的速度，到底趕不上趙文麗的嘴快啊!”上司瞥了趙文麗一眼，趙文麗臉上露出了尷尬的表情，張了張嘴，竟說不出一句話來。

如果你身邊也有趙文麗這樣愚蠢的同事，不必和她一般見識可以借適當(dāng)?shù)臅r機(jī)用幽默的話語暗示她一下。俗話說:寧與君子打一架，不與小人爭高下。碰到這種喜歡偷偷耍手腕、下絆子的人敬而遠(yuǎn)之為上策。